The Effect of Organizational Competency and Commitment on Employee Performance Medited by Organizationalcitizenship Behavior (Study at The Inspectorate in The Province of D.I Yogyakarta)
DOI: 10.35760/ugefic.v8i1.106Abstract
The objectives of this study are: (1) Knowing and obtaining empirical evidence in order to obtain an answer on the influence of competence on employee organizational citizenship behavior, (2) Knowing and obtaining empirical evidence in order to obtain an answer on the effect of commitment on employee organizational citizenship behavior, (3) Knowing and obtain empirical evidence so that an answer is obtained on the influence of competence on employee performance, (4) Knowing and obtaining empirical evidence so that an answer is obtained on the effect of commitment on employee performance, (5) Knowing and obtaining empirical evidence so that an answer is obtained on the influence of organizational citizenship behavior on employee performance, (6) Knowing and obtaining empirical evidence in order to obtain an answer to the role of OCB in mediating the effect of competence on performance in employees, (7) Knowing and obtaining empirical evidence in order to obtain an answer to the p OCB's role in mediating the effect of commitment to performance on employees. The sample of this study was some employees of the regional inspectorate in the Province of Yogyakarta with a total of 196 people selected by proportional stratified random sampling technique. Sources of data using primary data and secondary data. Data collection techniques using a questionnaire. The data analysis method uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the AMOS 24 application. The results showed that: (1) There was a positive influence of the competence variable on employee OCB, (2) There was a positive influence of the organizational commitment variable on the employee's OCB, (3) There was a positive influence of the competence variable on employee performance, (4) There was a positive influence of the commitment variable. organization on employee performance, (5) There is a positive influence of OCB variable on employee performance, (6) OCB plays a role in mediating the effect of Competence on the performance of Inspectorate employees in the Province of DIY (7) OCB plays a role in mediating the effect of Commitment on the performance of Inspectorate employees in the Province DIY.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Al-Hawary, S. I. S, and Banat, N.A. E. (2017). Impact of Motivation on Job Performance of Nursing Staff in Private Hospitals in Jordan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences 7(2)
Allen, N.J dan Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Anteceden of Affective, Continuance and Normative Commitment to Organzation. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-8
Ambar Tegus S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arista dan Artana. (2015). pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fast Food Indoensia Cabang Gatsu Timur Denpasar. Jurnal Ilmiah Manajeemn dan Akuntansi, 24(1)
Basalamah, M. S. (2017). The Influence Of Motivation, Competence And Individual Characteristics On Performance Clerk (The Study) In The City Of Makassar 6(12): 6
Beer, M. (2009). High Commtment, High Performance: How to Build a resilient Organization for Sustained Advantage. San Fransisco: Jossey Press
Cooper., D & O’Driscoll. (2001). Organizational Stress: A Review and Critique of Theory, Research and Applications. California: Sege Publications
Dewi, Sri Kurniawati P dan Laras, Titi. (2014). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mahasiswa (KOMPA) di Kabupaten Sleman. EFEKTIF: Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 5(1), 48-72
Desseler, G. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks
Dhermawan, A.A.N.B., Adnyana, I.G.S dan Mudiartha, I.W.U. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi tehadap kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas pekerjaan Umum Bali. Jurnal manajemen, Strategi Bisnis dan kewirausahaan, 6, 173-184
Edy S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
Edison, E., Yohny A, Imas K. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: Alfabeta
Emron, E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja. Jurnal Dinamika Manajemen, In JDM
Ghozali,Imam.2016.Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM,edisi 7.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson. (2010). Organisasi. Jakarta: Erlangga
Hair et al. (2006) Multivariate Data Analysis Pearson International Edition. Edition 6. New Jersey
Hutapea, P dan Thoha, N. (2008). Kompetensi Komunikasi Plus: teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organiasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Hutapea dan Nuriana. (2011). Kompetensi Plus : Teori Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi Dinamis. Jakarta. Gramedia PustakaUtama
Ibnu. (2021). Transformasi ASN Seperti Apakah yang Dibutuhkan oleh Birokrasi di Indonesia. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/14/161831/tranformasi-asn-seperti-apakah-yang-dibutuhkan-oleh-birokrasi-di-indonesia. Diakses 11 Desember 2021
Ivancevich, J. M. (2007). perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
Jumaisa., Nurwati., Masri, M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan komitmen Organisasi terhadap Kinerja pegawai yang Dimediasi oleh Kepuasan kerja. Jurnal Manajemen, Bisnis dan organisasi, 3(2), 35-50
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta
Kreitner dan Kinicki. (2010). Organizational Behavior. Yogyakarta: Graha Ilmu
Kumar, K. (2014). Linking the Big Five Personality Domains to organizational citizenship behavior. International Journal of Psychological Studies
Kunandar. (2007). Guru Profesional: Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta: Raja Grafindo
Lambey, B., Lengkong, V.P.K., Wenas, R.S. (2020). Pengaruh Penempatan Pegawai serta Budaya kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening di PT PLN (Persero) UIP Sulbagut. JMBI UNSRAT. 7(3), 394-406
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Mangkunegara, A.P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung; Revika Aditama
Marliana, B.W. (2011). pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Majalah Ilmiah Unikom, 7, 1-19
Mathis, R & Jackson, J. (2006). Human Resource Management (edisi. 10). Jakarta : Salemba Empat
Maulani, V., Widiartanto, W., Dewi, R. (2015). Pengaruh Budaya organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabela Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Masscom Graphy Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(3). 224-235
McShane, Steven L & Von Glinow, mary Ann. (2008). Organizational. Behavior. Fourth Edition. McGRAW-Hill International, United States of. America.
Miftahun dan Sugiyanto. (2010). Pengaruh dukungan social dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Ningsih, E.K. (2020). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Puskesmas Bromo Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 1(5), 75-88
Noe et al (2010). Human Resource Management. McGraww-Hill
Nugraha, I.P.S dan Adnyani, I.G.A.D. (2018). Pengaruh Budaya organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 1-28
Nurandini, A dan lataruva, E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Studi Manajemen dan Organisasi
Organ, D.W., Podsakof, M. & MacKenzie. (2006). organizational Citizenship Behavior. California: Sage Publications Inc
Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & macKenzie, B. (1997). organizational Citizenship Behavior: The Quantity and Quality of Work Group performance. Journal of Applied Psychology
Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Priansa, D.J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing
Rivai, V dan Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta; Rajagrafindo Persada
Rivai, V (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Jakarta. Raja GrafindoPersada
Robbins, S. (2008). perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan). Jakarta: Salemba Empat
Salsabila., Hermana, C. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1), 41-50
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. (2009), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju
Salam, A. (2000). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta; Ghalia
Schein. (1991). Organizational Cultural and Leadership. San Fransisco: Bass Publisher
Shweta, J & Srirang, J. (2009). Determinant of Organizational Citizenship Behavior: A Review of Literatur. Journal of Management and Public Policy, 1(2)
Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: gramedia
Sinambela, L.P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta; Graha Ilmu
Sitio, V.S.S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening pada PT Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1). 22-37
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Steers, RM & Porter, L.W. (2011). Motivation and Work Behaviour. New York Accademic Press
Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karaywan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Susanti, M., Abdullah, A., Nurjannah. (2019). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Hotel Zahra Syariah Kendari. Jurnal Administrasi Bisnis. 4(2), 256-267
Sutrino, A., Nurwati., Adam, L.O.B. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB). jurnal Progres Ekonomi Pembangunan, 4(1), 114-131
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Titisari, P. (2014). Peranan organizational Citizenship Behavior. Bandung: Mitra Wacana Media
Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku organisasi: Kajian teoritik & Empirik terhadap Budaya organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi 4). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Wirawan. (2014). Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian: Contoh Aplikasi Untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi Bisnis, Pendidikan Dan Militer. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Refbacks
- There are currently no refbacks.
